Legens plikt til å stille på dialogmøte dersom den sykmeldte ønsker det, legens rolle i møtet og forholdet til taushetsplikten er blant temaene i en ny veileder for den praktiske gjennomføringen av dialogmøter.
I forbindelse med den nye lovreguleringen av dialogmøter i sykefraværsarbeidet er det utarbeidet en veileder for planleggingen og den praktiske gjennomføringen av møtene. Legeforeningen har vært en pådriver for å raskest mulig få på plass en praktisk veileder for dette arbeidet og har ansett dette som viktig for at ordningen skulle fungere etter intensjonene. Legeforeningen har bidratt i utarbeidelsen av veilederen. Av ulike årsaker har NAVs arbeid med publiseringen tatt noe lenger tid enn opprinnelig antatt, men veilederen er nå publisert på deres nettsider.
Veilederen beskriver nærmere i hvilke tilfeller det er unntak for plikten til å holde dialogmøte. Blant de situasjoner hvor dialogmøter ikke skal holdes er hvor den sykmeldte er innlagt i helseinstitusjon, det foreligger alvorlig psykiatrisk sykdom. Heller ikke i situasjoner hvor den sykmeldtes helsetilstand uomtvistelig er slik at møtet ikke vil gi noen mening fordi sykmeldtes helsetilstand uomtvistelig er slik at arbeidsrelatert aktivitet er helt uaktuelt eller at det uansett forventes en rask friskmelding skal det avholdes dialogmøter.
Selv om arbeidsgiver har plikt til å avholde dialogmøte stilles det bare krav til legens deltakelse dersom pasienten ønsker det. Dette er helt sentralt av hensyn til taushetsplikten, som ikke settes til side med de nye reglene. Når pasienten ønsker det har legen som det klare utgangspunkt plikt til å stille i møtet. Veilederen beskriver imidlertid nærmere at innkallingen må skje i god tid og at møtetidspunkt og -sted skal tilpasses legens arbeidssituasjon. Det er også nevnt som et alternativ at det kan avholdes telefonkonferanse i enkelte tilfeller. Deltakelse i sykefraværsarbeidet er en prioritert oppgave for fastlegene og det skal foreligge tungveiende grunner for å unnlate å møte.
Legens rolle i møtet er utførlig beskrevet i veilederen. Legens hovedansvar er å vurdere om arbeid/aktivitet på arbeidsplass er hensiktmessig i forhold til medisinsk rehabilitering og å gi råd i forhold til hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker skal få til dette. Veilederen beskriver også hvordan uventede situasjoner som kan oppstå i dialogmøtene bør håndteres.
13.7.2007
http://www.legeforeningen.no
http://www.nav.no/805354382.cms
